牛心顶镇实施优秀年轻干部“强基培苗”素质提升培训

发布时间：2025-09-27 09:52:00 来源：

为进一步加强年轻干部培养，构建年轻干部常态化、系统化培养机制，搭建年轻干部成长锻炼平台，经党委研究决定，结合全镇重点工作目标任务、干部队伍建设总体规划等情况，实施优秀年轻干部“强基培苗”素质提升培训。9月26日，牛心顶镇组织召开年轻干部“强基培苗”培训活动，镇领导班子成员、站办所长及39名年轻干部参加。

一、开班仪式

开班启动会议上，由组织委员孙奥主持并解读培训方案，党委副书记、镇长曹玮琪作开班动员讲话。

曹玮琪指出，本次培训由镇党委精心组织实施，培训体系呈现三个鲜明特点。一是课程设置突出“立体式培养”，每周开展的“理论加油站”与专题研讨、实地调研学习相结合，既有习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，又有乡村振兴、基层治理的实践课程；二是活动载体实现“全链条贯通”，从导师传帮带到一线攻坚，从课题调研到成果亮卷，通过学习和应用相互促进，形成闭环机制；三是评价体系注重“实战化导向”，通过随机分享、领导点评、建立培训档案等机制，真正将学习成果评价设置在服务群众的最前沿。

曹玮琪强调，一要立志扎根基层，厚植为民情怀的根基。双脚沾满泥土，心中沉淀真情。要珍惜在各个岗位直面群众的锻炼机会，像绣花针般穿起千家万户的急难愁盼。需要年轻干部在矛盾纠纷调解中磨砺群众工作本领，在产业项目攻坚中锤炼统筹协调能力。二要锐气开拓创新，激活基层实践的引擎。破旧立新求变，敢闯无人之境。培训设置的创新思维专题培训，就是要破除“洗碗效应”。当年轻干部在安全生产网格化管理中尝试“一对一”建立联系包保，在村集体经济发展中探索“党支部+合作社+农户”模式时，要敢做“第一个吃螃蟹的人”。镇党委将建立容错纠错机制，为改革者撑腰、让创新者有位。三要自觉锤炼本领，锻造堪当重任的铁肩。经风雨见世面，壮筋骨长才干。培训设置的“双随机”汇报制度，要求年轻干部课后立即转化学习成果。比如在招商引资实务课程后，要能说清产业链招商的四个维度；在基层治理案例教学后，要能提出网格化管理的三项改进建议。成长档案里记录的不仅是学时学分，更是年轻干部破解马厂村河道整治难题、推动朝阳村免耕播种的实战成绩。

二、专题授课

党委副书记于超讲授“以纪律为基、规矩为纲、意识为要——锻造新时代可堪大用、能担重任的乡镇生力军”专题课。

三、课后分享

专题授课后，随机抽取3名年轻干部上台交流学习情况。

牛心顶镇“强基培苗”计划的启动，不仅是一次年轻干部能力提升的探索，更是一场基层治理现代化的生动实践。通过“理论+实践”“学习+攻坚”的立体化培养模式，年轻干部将在乡村振兴、矛盾调解、产业发展的第一线淬炼本领，用脚步丈量土地，用行动诠释担当。这批青年力量将以“敢闯无人之境”的锐气和“绣花针般细致”的服务精神，在基层舞台上书写属于新时代的答卷。愿他们不负韶华，以青春之光点亮乡村振兴之路。

（责任编辑：孙奥）

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