为加强水道镇村级组织队伍建设，储备一支政治合格、素质优良、能力突出、作风过硬、群众认可的村级人才队伍，增强农村基层党组织活力，激发干事创业热情，水道镇现面向社会为全镇10个行政村选拔储备一批村级后备干部，具体内容如下。

一、储备岗位及人数

（一）储备岗位。村党支部书记（村主任）、组织委员、宣传委员、纪检委员、妇女主任、文书。

（二）储备人数。10个行政村按党支部书记（村主任）1职2备、其他村干部1职1备标准进行储备。（具体岗位信息详见附件1《水道镇村“两委”后备干部储备岗位表》）

二、人选范围

（一）本村常住人员。本村高素质农民人才、外出务工经商返乡创业人员、本村本土大学毕业生、退役军人、乡村振兴专干、致富带头人、大学生村官、乡村医生、乡村教师等人员。

（二）本村外出的乡贤能人。本村外出经商、私营企业主、专业合作经济组织负责人、新型农业经营主体负责人等具有带动集体经济发展能力的人员；具有本村户籍，在机关、企事业单位、非公企业退休的领导干部。

三、人选条件

党支部书记（村主任）：一般应为中国共产党党员或中共预备党员，年龄18周岁以上，45周岁以下，大专及以上文化程度（特别优秀的可以适当放宽条件）。

村组织委员、宣传委员、纪检委员：一般应为中国共产党党员或中共预备党员，年龄18周岁以上，高中及以上文化程度。

村文书、妇女主任（限女）：政治面貌不限，年龄18周岁以上，高中及以上文化程度。

（一）村级后备干部选拔培养人员应当具备以下基本条件。

1.政治素质过硬。坚定拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，坚决执行党的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.发展本领过硬。具有较强的事业心和责任感，有见识有头脑、有闯劲，能够适应乡村振兴战略需要，带领群众共创美好生活。

3.协调能力过硬。关心村发展和农民生活，对工作中的困难、问题不回避，善于做群众工作、民族工作，善于解决突出矛盾、处理复杂问题，维护村和谐稳定。

4.服务水平过硬。具有较强的宗旨意识和奉献精神，熟悉农村村情民意，对群众有感情，热心为群众办实事办好事。

5.作风品行过硬。为人正派、办事公道，严于律己、遵纪守法，勇于负责、敢于担当，品行端正、自身形象好。

6.具有正常履行职责的身体条件和时间保证。

7.具备具体岗位所要求的其他资格条件。

8.服从组织对任职岗位的安排与调整。

（二）有下列情形之一的，不得选拔培养。

1.理想信念不坚定，不遵守政治纪律和政治规矩的。

2.受过刑事处罚，存在“村霸”、涉黑涉恶问题的。

3.受到党纪政务处分且在处分期内的，涉嫌严重违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法立案调查处理的。

4.非法宗教的参与者、实施者，参与邪教组织的，组织、利用宗教宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的。

5.有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的。

6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的。

7.有侵占村集体资金、资产、资源等行为未整改到位的。

8.干事创业精气神不足，对组织安排的工作选择性执行，对急难险重任务推脱躲绕的。

9.道德品行低劣、在群众中影响恶劣的。

10.丧失行为能力等其他不适宜确定为后备人选的情形。

四、报名及审核

（一）报名

1.报名时间：公告发布之日起至2024年12月31日。

2.报名方式：

网上报名：网上报名人员，须将《水道镇村“两委”后备干部报名登记表》（详见附件2）和身份证正反面、学历学位证书扫描件发送至邮箱15567820422@163.com

现场报名：现场报名人员，须携带本人身份证、学历学位证书原件及复印件各1份，到水道镇人民政府党建工作办公室填写《水道镇村“两委”后备干部报名登记表》。

（二）资格审查

由所在村党组织采取现场访谈、入户走访、电话询问等方式进行初审，初审通过后由镇党委复审。

（三）公示备案

后备干部名单确定人选后，镇党委对其进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日，公示结束后，上报市委组织部备案管理。

报名者需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。

五、培养方式

（一）结对帮带。建立“3+1”导师帮带机制，明确1名包村领导班子成员、1名镇机关干部、1名村党支部书记与村级后备干部精准帮带、结对培养，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教的方式全过程跟踪指导，示范帮助村级后备干部能力水平提升。

（二）定向培养。重点围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等各类专题开展培训，提高后备力量文化水平和专业知识。有计划、分批次组织后备干部到村、镇机关、站办所等开展跟班学习，鼓励和支持后备干部在推进乡村振兴、开展人居环境整治、防火防汛等重点工作中承担任务、发挥作用、提升能力。

（三）动态评估。建立动态评估机制，按照“一人一档、一村一册”建立村级后备干部成长档案，如实记录村级后备干部实践锻炼、培养使用等情况。每季度对后备干部素质能力开展一次跟踪评估，严格落实干部选拔和备案制度。

（四）跟踪管理。坚持备用结合，村“两委”干部缺额补充调整，优先从村级后备干部中选拔，真正做到有备有用、有为有位。

地址：水道镇政府二楼党建工作办公室

咨询电话：0435-4851712

邮箱：15567820422@163.com