为进一步加强基层组织建设，努力打造一支高素质社区工作者队伍，帮助社工岗新人融入社区开展工作，全面提升服务群众水平，和平街道四合社区因人制宜、创新实施“五步培训法”，让社工岗新人全面细致地学习掌握社区工作相关技能，更快地完成身份转变。
一、书记讲课
社区党委书记从坚定思想、明确初心、精通业务三个方面给社工岗新人授课，并从社区遇到的实际问题出发，现场模拟服务居民场景，结合实例分析找出问题解决方法，使社工岗新人对党建引领、服务宗旨和服务功能有了深刻认识，为新人接手社区工作打下基础。
二、老带新传学
利用“社区学堂”开展老带新传学，由工作经验丰富的老同志把自己的从业感受和与群众打交道的方式分享给新同志。老同志们从开展党员活动、组织志愿服务、上门入户登记、开办居住证明、办理窗口业务等角度把工作经验讲出来，让社工岗新人对社区工作有新的认识，使得新社工尽快的熟悉工作、进入角色。
三、一带一实践
社区党委根据每位社工新人的特点和专长，安排一名老社工带一名新社工，通过基础工作介绍、网格信息讲解和现场工作实践的形式由老带新一对一实践。每位老同志都积极把自己的“压箱底”经验进行传授分享，使社工岗新人在短短两个月时间内快速掌握好社区工作要领、迅速转变身份适应工作岗位。
四、学习总结会
经过前三轮的培训，每位新人都收获满满。在座谈交流会上，社工新人认真记录老同志对他们的一一点评，并他们的把所学所思所悟所得，与大家共同分享。
五、现场实战
考虑每个社工岗新人的培训情况和各自特长，分别将9位新人分到康宁、田园、芳园、昆明和惠民新苑5个党群服务站，让他们在服务群众最前沿展现社区工作者风采，彰显社区工作者价值。
通过社工岗“五步培训法”，四合社区精心培养了一批有热情、有创新、有干劲、有能力的“四有”社工新人加入到服务居民的队伍中，使他们进一步明确了一名社区工作者的职责和责任，为打通为民服务“最后一公里”，提升社区治理水平做出自己的贡献。
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