企以才治，业以才兴，企业的发展离不开人才的推动。为满足企业人岗匹配和技能人才队伍梯次发展需要，市人社局聚焦梅河口产业发展  应势而为 ，大力推行企业新型学徒制培训。

近期在人社局的指导下，梅河口市弘和制药药品检验员企业新型学徒制培训班成功开班，并开始有序开展培训，此次培训班共49名企业员工参加培训。为保证企业新型学徒制培训的质量和培训效果，市人社局多措并举，跟踪指导和监管。一是在企业申请前期，转变服务方式，以主动服务，现场服务方式到企业了解企业需求，政策解读，帮助企业与有资质的职业培训机构深度合作，以企业为培训主体，指导企业制作培训方案。二是为保证师资质量，企业导师由企业推荐具有丰富经验的老师傅，人社局组织专家组到企业现场通过与企业导师推荐人选的领导、同事、学徒谈话方式考察，并将企业导师推荐人选名单在人社局官方网站公示，公示期满后企业导师方可师带徒。三是培训学校要建立学籍、班次、微信群统一管理；企业在实操和理论培训中都要做好视频和照片资料的留存，签到簿、学员定期考核表、师徒跟踪手册留存归档。 

市人社局以学习过程与工作过程于一体、实操课题与工作任务于一体、教学场地与工作现场于一体、学习者与工作者于一体的“四位一体”新型学徒制培训模式，学校系统理论教学、企业加强实操，全力打通企业技能人才供给的“最后一公里”，为我市经济发展提供人才保障。