十三五期间市人社局深入贯彻落实党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”的指示要求，攻坚克难、勇于创新、积极谋划、多措并举、主动服务，创建了“1311”行动体系，即围绕一个目标、推进三类培训、提升一支队伍、完善一个体系。打出一套内外兼修的“组合拳”，有效开展职业技能提升行动。我市已认定14家政府定点培训机构，培训政策惠及30余家企业，共12679人次参加培训。  

聚焦新业态，转变服务理念，以就业技能培训促提升  

知识经济时代，拥有一技之长，才是赢得竞争、实现更好生存发展的本钱，为扩宽就业重点群体的就业渠道，让群众的饭碗端的更稳，梅河口市以质量为准则，依托政府定点培训机构针对就业重点群体大力开展就业技能培训。  

十三五期间就业技能培训达到10481人次，涉及网络销售直播员、中式面点、西式面点、育婴员、养老护理员等10余个工种，帮助就业重点群体由“体力型”就业向“技能型”就业转变，让他们的就业路“步步稳”、“步步高”。

聚焦人才选拔，提高技能意识，以职业竞赛做引领  

风云竞技展风貌，才识倾注辅天骄。职业技能竞赛是培养、选拔、评价技能人才的有力手段，是加强技能人才队伍建设的一项重要内容。我市以全市技能大赛为契机，凝心聚力、携手共进，让“工匠精神”在梅河口市的大地上落地生根、广结硕果；以各企业职业技能竞赛为点，以点代面，遍地开花，在我市多个领域掀起竞赛浪潮。  

十三五期间累计开展2场全市职业技能大赛，50余场企业职业技能竞赛，2382名员工参赛，覆盖金融、医药、食品、制造、民生等多个领域。涉及药物制剂工、焊工、电工、银行综合柜员、化学实验员、油气管道维修工等多个工种。在我市各行各业掀起了“重技能、学技能、用技能”的热潮，营造了创新驱动发展，人才驱动创新，激励驱动人才的发展氛围。

聚焦人才培养，构建新型学徒，以提升在岗技能促发展  

企以才治，业以才兴，企业的发展离不开人才的推动。梅河口市充分发挥企业培训主体作用，大力推行以“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训。  

先后在国投生物科技投资有限公司旗下的控股企业梅河口市阜康酒精、阜康热电等10家企业开展企业新型学徒制培训，共有900名在岗职工参加企业新型学徒培训。

下一步，市人社局将会会永葆“闯”的精神，“创”的劲头，“干”的作风，围绕梅河新区定位和高质量发展先行示范区建设，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良技能人才队伍，为梅河新区经高质量发展提供人才保障。